所填个人信息完全真实，不存在欺诈。 法院查明，瑞侃公司系泰科集团的关联企业。孙女士在2002年至2006年曾参加泰科雇员股票购买计划，该计划在于促进泰 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐 ...
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发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不 和法律现象的出现尤其是垄断的大量存在，使个体当事人失去了是否订立合同、选择对方当事人、决定合同内容和方式的自由的情况比比皆是。在此情况下，资本主义国家对契约 ...
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发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不 和法律现象的出现尤其是垄断的大量存在，使个体当事人失去了是否订立合同、选择对方当事人、决定合同内容和方式的自由的情况比比皆是。在此情况下，资本主义国家对契约 ...
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劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。 然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整 根据劳动合同法第38条规定，即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动 ...
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地区上年度职工月工资水平以及职工本人缴纳的养老保险费数额而定。 同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于建立统一的 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者 ...
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，没有任何治疗记录的病假条和当事人的虚假陈述而作出的裁决，不利于企业对劳动者的管理，不利于企业的发展。京石劳人仲字（2015）第103号裁决书符合法定 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”国中景山公司 ...
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工商登记档案显示：2009年7月30日，北京市某建筑设备有限公司股东于某作出决定，同意原股东于某将所持有的300万元人民币股权中的150万元人民币股权 庭审中，双方当事人均认可2009年8月，张某与北京某建筑设备有限公司解除劳动合同；2008年年底，北京某建筑设备有限公司支付张某1万元，2009年8月 ...
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解除劳动合同补偿金，符合法律规定，甲公司应按照钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形2：调整工作岗位，降低薪资，劳动者有权要求按原劳动合同继续 调整工作岗位行为无效，要求按照原劳动合同继续履行。本案中，经审理查明，科技公司对张某进行调岗降薪处理，其应对作出该决定所依据的理由进行充分举证。 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...
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岗位上所出，故做出不予认定为工伤的行政决定。小王又转而起诉甲公司，认为其与甲公司之间构成事实上的劳动合同关系。此案看似简单，但是纠缠了数个法律关系 》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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