，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-318550.html -了解详情
，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第 ...
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非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是 公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由 ...
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垣与被告之间存在劳动合同关系，但是原告仍然有权以侵权为诉因向有过错的被告提出侵权损害赔偿请求。（三）本案被告在台风警报没有解除、海况恶劣的情况 单位负责管理，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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垣与被告之间存在劳动合同关系，但是原告仍然有权以侵权为诉因向有过错的被告提出侵权损害赔偿请求。（三）本案被告在台风警报没有解除、海况恶劣的情况 单位负责管理，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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（化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。”故A企业应当向杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人支付 ...
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化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。故A企业应当向杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人支付经济 ...
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张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号） 休的年休假天数计算 主持人：应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常 ...
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