离婚诉讼中，庄荣华律师经常会在诉讼过程中促成双方协议离婚，并且尽可能的保护我方当事人的抚养权利益以及财产利益。 在分割夫妻共同财产之时，尽量照顾到女方 农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益。3)知识产权的收益。知识产权是人们对于自己人智力活动创造的成果和经营管理活动中 ...
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单位与职工之间劳动关系的因素，即具有福利性，因而当职工享有的那部分权利主体变化时，就必然干预了单位与职工自己间的权利义务关系。在住房管理上， 不得卖给外单位人员。就成本价购买房屋产权的问题，《关于发布柳州铁路局深化住房制度改革实施办法的通知》（柳铁房[1995]157号）中明确：“职工以成本价购买的 ...
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的剩余价值。根据权利义务相一致的原则，雇主享有占有劳动力剩余价值的权利，就应当承担劳动风险的义务。再次，雇主与雇工在工作中致他人损害之间存在特定的因果关系。 去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人 ...
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SHIPPING CO.LTD）。 原告崔德海系越泉通商海运有限公司职工，专门负责该公司在天津新港装运货物的港口作业协调等工作。 2002年11月15日，被告 职业病致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革的需要而制定。很显然，两标准的制定目的是不同 ...
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SHIPPING CO.LTD）。 原告崔德海系越泉通商海运有限公司职工，专门负责该公司在天津新港装运货物的港口作业协调等工作。 2002年11月15日，被告 职业病致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革的需要而制定。很显然，两标准的制定目的是不同 ...
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已经开始但尚未结束；（三）防卫意图：行为人认识到合法权益正在遭受不法侵害，奋起保护合法权益，反击不法侵害的心理状态。因为防卫人在紧急的情况下，认识外界的 也规定：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害方过错或者基于义愤 ...
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秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的合法权益，但也要适当兼顾用人单位合法有效的制度，体现社会 民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是“因工”。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在 （一）项的出发点就是督促用人单位为职工购买工伤保险，告诫厂方体恤民力，保护劳动者的安全和健康，不得随意加班加点，防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病 ...
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一意义上极易诱发某些雇员与顾客合谋侵占贵重商品的道德风险，从而彻底损害企业管理的制度利益。相反，如果判令雇员承担相应的赔偿责任，那么虽然牺牲了雇员个人一部分 赔偿规则。作此划分，既符合国际立法趋势，亦符合对雇员作为弱势群体的利益保护。法官在适用合理赔偿规则时，应综合考虑用人单位（雇主）的具体情况和雇员 ...
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或职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是因工。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在 （一）项的出发点就是督促用人单位为职工购买工伤保险，告诫厂方体恤民力，保护劳动者的安全和健康，不得随意加班加点，防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病的 ...
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