劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法权益,其行为属于违法解除劳动合同。 ，依法向法院提起诉讼并获得法院支持。法院认为劳 动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中原 、被告签订的劳动合同中约定被告可以根据工作 ...
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合同》是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。各方均应按照合同约定严格履行。现A公司以《产品推广服务合同》第八条第一项约定本合同自 享有的权益并不因吴某取得讼争房屋所有权而发生改变。 《民法典》的物权编引入居住权制度无疑是该编最大的亮点，居住权这一用益物权被正式确立在中国的《民法典 ...
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王某某不符合岗位要求解除双方劳动关系。王某某离职时，深圳某科技公司已向王某某支付工资546元。2019年3月21日，王某某申请劳动仲裁，深圳市宝安区 保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现实中，“歪嘴和尚念歪经”，一些不良劳动者专门选取管理不规范的中小企业就业，利用用人单位管理的疏漏与制度的 ...
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银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张伟实际担任的是重庆银鑫科技（集团 期间实际履行的“隔周双休日制”，同时双方签订合同及重庆银鑫房地产开发有限公司的员工制度均明确了加班经单位批准，故本院对张伟主张在职期间固定休息日加班不予采 ...
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费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后， 关于师德管理的有关规定、学校《教职员工行为纪律管理规定》解除双方劳动关系，属于合法解除。另外，学校认为，学校成立了工会，而且在双方解除劳动关系时，征求 ...
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元。对赵卫的申请请求，某金属结构厂的说法是，2008年9月3日赵卫违反公司制度穿拖鞋上班，致使左脚被砸伤。赵卫痊愈后拒不到公司上班， 赵卫缴纳工伤保险。案件结果最终裁决如下：某金属结构厂一次性支付赵卫停工留薪期工资4500元；支付赵卫一次性伤残补助金11959元；支付赵卫一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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是以非法占有为目的、使用诈骗方法、非法集资。本罪不仅破坏国家金融秩序与公司秩序，而且损害投资人利益。企业家“民间借贷”只是获得借款资金，融资效果有限，这就 出资行为问题的答复》中明确只要手续完善不违反金融管理、财务管理制度，股东向公司借款合法。 4、非国家工作人员受贿罪 本罪的特点是（企业）非国家工作 ...
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自2010年8月17日至2017年7月25日，高文华执行不定时工作制度，并约定劳动合同书附件包括承包营运合同书、劳动合同实施细则、职工严重违规、违纪、 司机可自行安排工作、休息和休假，故高文华要求北汽九龙出租车公司支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以 ...
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赔偿装修款共计54862元，4、给付销售结算款共计52751元，5、赔偿人员工资共计22709元、6、赔偿运费1545元，以上共计578527元。事实与理由： 答辩意见，因相应意向系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，汇丰商贸公司相应答辩意见无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民 ...
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单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不 ，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该 ...
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