转正后工资的百分之八十，则劳动者有权要求用人单位以转正后工资标准的百分之八十为基数补足试用期工资差额。 用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系，需承担举证责任 2017年7月17日狗蛋入职某科技公司，担任广告部销售总监。2017年8月30日狗蛋被科技公司 ...
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岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未 情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 ...
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因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜，逾期不到，公司将依法与他解除劳动关系。刘某未到单位报到 年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除 ...
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岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未 情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 ...
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月10日，王某以某有限公司“未缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了承诺书，是王 采用这种观点。 2、理由如下：劳动者作为完全民事行为能力人，书面作出承诺主动要求用人单位不用给其缴纳社会保险，应该对其签署的书面承诺书承担相应的法律后果 ...
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。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。 工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需支付上述各项 ...
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符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁 某不服，故诉至该院。另查明，辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为，秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工。 ...
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：一、被申请人天津帝景温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司与申请人郭某志解除劳动关系；二、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之 与被告劳动合同，应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。本案，被告在原告处工作年限为六年零六个月， ...
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后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造 与其建立了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 咨询有限公司为被告缴纳了2013年8月的社会保险，北京南华普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月的社会保险。被告对上述参保人员缴费信息 ...
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