有限公司注册成立于1997年11月19日,2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准,变更企业名称为罗森伯格公司。 张卫星、李勇、刘欣华分别于1997年 的事项;罗森伯格公司与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密事宜的合同 ...
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千万元债务且被列为失信被执行人,致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与陈某的劳动合同关系,法院一审判决认定公司解除 、禁止出入境 依据《民事诉讼法》最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部《关于依法限制外国人和中国公民出境问题的若干规定》的规定,人民法院对中国公民可 ...
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劳动人事争议纠纷屡见不鲜,且呈现出上升的趋势,大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金方面的纠纷。医疗机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外,其与 劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供 ...
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岗位工作交接,并接手新岗位工作。2018年4月8日,xx公司再次向孙xx发送关于调岗及工作交接的邮件,内容为:根据工作需要,与您多次沟通和通知调 合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。xx公司并没有提供证据证明双方就调岗内容 ...
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是崔某主动提出辞职,但原因却是约定的工作地点发生变更,劳动合同已实际无法继续履行。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对崔某的工作地点、 》等有关法律规定,一般情况下,劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“ ...
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销售工作,直至2015年1月。原告入职后一直认真工作,但被告未与原告签订劳动合同,也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月,被告突然将原告调至建设 被告支付2011年7月至2012年5月双倍工资的诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告支付未交养老保险、医疗保险给其造成的损失23511元的诉讼请求。 ...
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领导班子讨论后任命,后通知就业局备案;公司员工的聘任由局决定,后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度 、刘某丁(冶金一局监察处处长)证实,2010年7月份,审计局下发一个关于开展2010年企业社会保险资金和住房公积金缴纳情况的专项审计通知,审计局的工作人员对 ...
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日 入职广州市***服装设计有限公司,做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同,广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二 ...
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判决或调解书主张权利外,还同时提出其他权利依据,主要体现为依据最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第17条的规定要求停止执行 案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金,法院应当 ...
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劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员只能向他 的合同文本,叫非的克文本,这个文本上明确规定,没有合同变更设计的情况下,应该适用市场上的价格信息。市场价格信息是指在全国大中城市定期发布的,影响 ...
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