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,被告要么败诉,要么胜诉。最高人民法院1996年12月16日《关于审理诈骗案件具体应用法律若干问题解释》第一条第二款规定:“个人诈骗公私财物3万元以上 分析,根据国务院国发(80)56号文件关于《将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养通知》规定,收容审查对象是:“有轻微违法犯罪行为、违法 ...
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比例,计算缴纳工伤保险费及人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题意见》第七条:具备用工主体资格承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、 工伤保险条例》第三十二条:七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险 ...
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之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内用工关系不属于劳动关系,这种认知是错误。第二,关于入职体检问题。目前我国针对 应按传染病报告制度报告。确认报告属于个人隐私,不得泄漏。3.经确认阳性结果原则上通知受检者本人及其配偶或亲属。”卫生部《全国艾滋病检测工作管理办法》第 ...
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某某与张某某承担。 被上诉人吴某某向本院口头答辩称:1.张某主张所适用司法解释是《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题规定(一)》,适用范围应为外商投资企业,不适用本案。2.《中华人民共和国合同法》第五十四条规定,只有合同相对方有权请求撤销合同,但张 ...
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要件,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记,按解除同居关系处理。 1第6条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义 包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》有关规定。 1第29条承担婚姻法第四 ...
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期满后未上班。2013年10月21日,李扬申请劳动仲裁,以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决支持 内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第11条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更 ...
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,其中就有美特公司业务员毛利群前往联系,不存在使用富强公司信息问题;三、我与富强公司解除劳务合同前进行了业务移交,况且富强公司同武汉港信大厦工程建设单位 、交易习惯,当事人应履行通知、协助、保密等义务。但该两条规定所规定法律问题在时间上和性质上却有着重大区别。前者是在“合同履行”中规定, ...
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。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 。 三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》(以下简称《解释(三)》 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 。三、加班费举证责任如何分配2010年9月14日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》(以下简称《解释(三)》) ...
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婚前财产,明确规定一方婚前财产为夫妻特有财产。最高人民法院《关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题解释(一)》第十九条 婚姻法第十八条规定 责任。夫妻约定财产是一种民事法律行为,具体地说,属于合同行为,该约定发生法律效力仍然必须符合合同成立、生效必须要件,具体包括(1)约定必须是当事人双方真实 ...
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