，施工方还应实际支付95万元。【裁判依据及参考】北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用为研讨会会议纪要》（2009年8月17日）第 待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。（本文作者：章燕 ...
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停缴。路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月至 周期。公司自2004年10月不支付最低工资，违反法律规定。但是，劳动者追索劳动报酬的时效为2年，陆某主张2005年10月至2007年9月期间的工资 ...
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行为，属于平等主体间的民事行为，一审法院裁定按劳动争议案件处理，而按劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法 ，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） ...
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签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是工资支付和未签订劳动合同情况。关于工资一节，首先杜某作为杰 用人单位承担“二倍工资”既不公平亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够对 ...
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结论作出1年后发生的费用产生效力。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。一次性伤残补助金、伤残津贴等都是 ，提起诉讼。可见，无论从哪一方面来讲，一次性伤残补助金、伤残津贴等都应按劳动能力鉴定结论支付，否则，既损害了工伤职工的合法权益，也必将助长用人单位拖延 ...
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建筑工程有限公司职工宋某长期在二建公司职工处工作，1997年3月20日签订了劳动合同，合同期限为8年。合同签订后，二建公司于2001年11月才将合同 诉至本院。 福安法院认为，原告于2001年12月11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位， ...
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未缴纳保险。后张XX被公司辞退，张XX申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后。张XX又将遗漏的请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX 诉至法院，要求补缴部分保险，支付拖欠工资，支付经济补偿金等。作为公司代理人，本人以时效和构成重复起诉对其请求进行反驳，法院依法裁定，驳回其起诉。如果站在劳动者 ...
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王立平发生工伤后由于自己家庭及个人原因导致了有关诉讼时效过期，碑林区劳动争议仲裁委员会以超过时效为由对该工伤赔偿案不予立案。 看着自己贫困潦倒的 ；”第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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原法定代表人的工作内容。如不服只能提起劳动争议仲裁和诉讼，故原告不适格。2、原告诉讼超过法律规定的诉讼时效。《中国人民共和国行政诉讼法》第三十 遂向法院提出行政诉讼。 庭审辩论中，被告与第三人均提出原告起诉已超过诉讼时效，要求法院驳回原告的诉讼请求。 [审判] 宜昌市西陵区人民法院一审认为，被告对金利 ...
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劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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