支付。 本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变 况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面自身存在违法性。 经过仲裁委员会的主持下，双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后 ...
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规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 。须值一提的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条 ...
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法律对存在的社会产业关系进行调整，对合同双方当事人的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是 司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动 ...
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陈某和杨某在某国有大型企业从事放射性有毒工种工作，因企业未提供特种行业的劳动保护和定期体检，两人主动辞职并申请经济补偿金。代理两人向仲裁委申请仲裁，最终支持了两人的仲裁申请。（办案单位：广东省劳动人事争议调解仲裁院）...
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劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之 支付被上诉人经济补偿金、2011年1、2月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求 ...
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，申请人受伤之后被申请人至今没有支付申请人的上班工资，特向贵委申请，要求被申请人支付申请人拖欠的工资1433元，望贵委批准。此致佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：年 月 日...
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计算。本案仲裁时效从5月25日开始恢复计算。在向劳动争议调解委员会申请调解之前，已经经历了28天，离仲裁时还剩32天。这32天从6月17日开始计算， 劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，如果案情复杂，规定期限内不能结案的，应当报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、 ...
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购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、 劳仲案133号】阶段，调解结案。 11、章某宇诉厦门大学附属厦门某中心劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）纠纷案件仲裁【2012厦劳仲案 ...
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关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级 ...
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工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 同级 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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