“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 解 除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,也 ...
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,根据事实依据法律,代理人发表如下代理意见: 一、 被申请人属于违法给申请人解除劳动合同,应当支付申请人经济补偿金12450元。 除了庭审所讲,被申请人于2015年 ,并且根据被申请人当庭认可,公司内有关于员工的考勤,故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 ...
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7个月)、一次性伤残就业补助金40968元(3414元/月12个月)。同时,依据《劳动合同法》的相关规定,自康塑料应向郑方民支付经济补偿11279.45元(3222.7元/ 第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《 ...
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23017.38元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁定不服的,可以自收到仲裁裁决书 月被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤,2014年1月17日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残,根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险 ...
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,作出了让原告乔某待岗的处理决定,乔某因不服公司的待岗处理决定,在待岗劳动学习期间未按照公司的安排打扫厂区公路,为此,被告于2013年10月9日以原告 ,故原告应享有未休年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2012年以前的未休 ...
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于2002年10月入职被申请人处,任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同,被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类 起诉的,裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
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,员工选择离其中一个办公地点申请仲裁。开庭前,单位提出管辖权异议:申请人注册地与劳动合同履行地均为北京市通州区永乐店镇CC7号。并且单位提交了通州的工商、税务、社保文件。而员工没有证据证明其中一个办公地点就是员工的劳动合同履行地。 因此,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,劳动 ...
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但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 在本案中,古某一直处于待岗状态,双方劳动关系解除之后由于机械公司未及时办理退工手续,除了导致其无法办理失业登记外, 时效内及时主张权利,怠于行使权利将承担不利法律后果。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定,办理了正式退休手续 内退是用人单位与职工之间的关系,因此发生的纠纷属劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,应向劳动争议仲裁委员会提出申诉,对仲裁裁决不服,可以再向 ...
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单位支付加班工资基数不符合法律规定,要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效? 2、 劳动者是否可以主张 按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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