合同法》第三十八条规定为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，申请人《申诉书》载明：申请人以被申请人未足额支付停工 28402.47元、一次性伤残就业补助金28402.47元； 4、驳回申请人张某的其他仲裁请求。 当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权 ...
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证人均曾在某某公司工作，亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。 某某后向北京市诲淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于2009 年4月z4日作出京海劳 合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元 ...
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，缺乏法律依据和合同依据。经调解不成，仲裁裁决：驳回申诉人请求。 评析：牛新丽的申诉请求之依据，就是《劳动合同》第5条约定。她认为公司单方面决定 ，该条款约定“若双方未达成一致意见，双方可以按照《劳动法》第26条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”，而不是“必须”，也就是说，双方就调整岗位达不成一致 ...
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辞退战某的决定。2002年8月1日，战某向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，战某属于已退休 通知》（劳部发[1996]354号第13条），以及原《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第2项的规定 ...
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劳动关系为由，于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求继续享受工伤待遇，报销医疗费、补发工伤津贴，并加发25%的经济补偿金和支付相当 号]等文件之规定，与申诉人之兄协商，再给申诉人1000元生活补助费，终止劳动关系。申诉人之兄代申诉人领取了1000元。 1995年12月前申诉人月工伤 ...
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也没有相应保障，小黄决定还是找一家有保障的单位，所以向公司提出了解除劳动合同，同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被 发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险，可谓得不偿失。 上面提到的 ...
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辞退战某的决定。2002年8月1日，战某向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，认为战某属于已 问题的通知》（劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定， ...
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被告应当按照相关法规及政策的规定向原告方理赔工伤死亡保险待遇不足部分及按上海市劳动和社会保障局于2007年9月6日公布的调整外来从业人员工伤死亡待遇 显然与事实不符。为此，原告方于2008年5月9日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工伤死亡保险待遇的不足部分1 35，520元。因 ...
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的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律 ，要充分认识如此违规操作须承担的法律责任。 1、正确理解试用期及试用期的设定 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 ...
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规定》规定，区人事劳动局负责全区人事劳动争议案件的调解和仲裁。上诉人于2002年8月向当时的区人事局提出申诉仲裁是合情合理的，区人事局应负责解决。 市北塘区人民政府锡北政（2005）48号《关于成立无锡市北塘区人事争议仲裁委员会的通知》；4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号《关于 ...
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