劳动合同，但根据规定，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，且原告的该项诉求未经劳动仲裁，依法应不予支持。原告的停工留薪期已经鉴定，应 元（1482.60元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金44354.72元（解除劳动合同时上年度巩义市在岗职工平均工资2772.17元/月×16个月）、一次性伤残 ...
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日，杨某以制衣公司未替其缴纳社会保险费为由向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以 法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不缴纳 ...
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，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部 2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险条例》第23条关于失业保险金领取时间的的 ...
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协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。后仲裁裁决只支持了张某2008年之后经济补偿金的待遇，张某不服，起诉至 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由 年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍 ...
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的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一起因履行培训 不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位 ...
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刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘 月平均实发工资为5644.66元。综上，被告同意仲裁裁决结果，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金8466.99元、2008年未休年休假工资5190.49元 ...
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，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由 年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍 ...
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承担不利后果。”第十九条则更加明确地指出——承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担 月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未 ...
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简称《实施条例》）第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 倍的工资，总计11个月×800元=8800元。同时，支持原告撤销汴劳仲裁字（2011）第43号劳动仲裁书和要被告返还二级建造师证书的要求。对于原告要求的经济 ...
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