李月红的入职登记表、工资表等证据,且否认双方存在劳动关系,应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费,李月红主张要求支付经济补偿金24000元(3000元8月),未违反法律规定,予以支持。综上,一审法院据此判决:一、青岛矫健食品有限公司于判决生效之 ...
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人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由原告公司支付 形成劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的 ...
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人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由原告公司支付 形成劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的 ...
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人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由原告公司支付 形成劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的 ...
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应向被告支付未休带薪年休假工资;2.原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:2006年2月27日双方签订固定 原告名免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为:用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤, ...
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1985年到某医院工作,双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月,李某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求医院办理养老保险、医疗保险、 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定,不得扩大使用,甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除合同 ...
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工资,而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后,仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由,做出不予受理决定。【评析】吕小姐与 委托代理关系,即保险公司委托吕小姐在授权范围内代理保险业务,承担该行为产生的法律责任,吕小姐从事约定的代理行为,并在取得一定绩效时获得公司支付的代理费 ...
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并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。五、 的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,由人民法院 ...
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权益,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,特向贵院提起诉讼,恳请依法裁决,支持劳动者的请求。 为支持其诉请 由公司法人安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称:1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提,所以本案应当驳回其原告 ...
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工资,秦某向辽宁某科技股份有限公司提出解除劳动合同的请求,辽宁某科技股份有限公司予以接受,并办理了交接手续,按照法律规定,在用人单位拖欠劳动者工资,劳动者提出解除 〇一六年六月十五日书记员书记员李某说明:本案仲裁阶段是由秦某自己进行的,结果是被驳回全部仲裁请求。诉讼阶段即一审、二审是秦某委托王永远律师 ...
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