：陈某被申请人：深圳市XX有限公司 被申请人拖欠申请人三个月工资，多次协商无果，经深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，下达仲裁调解书。调解生效后，经申请执行人向法院申请执行。最终通过强制执行，成功要回工资。[要点提示] 无故拖欠工资是不合法的，我国《劳动法》规定，“工资 ...
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行为已违反相关法律法规的规定，且给申请人带来巨大的经济及人身伤害，为了维护申请人合法权益依法提出劳动仲裁有事实与法律依据。附：案件描述申请人杜ΧΧ因解除劳动 .75天×16天)，计7】35元。四、申请人的其他请求本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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某医疗费等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的劳动、工伤保险关系，并明确表明此后无任何经济瓜葛。但此后黄某反悔，当年9 局认定为工伤。黄某提起劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇，仲裁裁决支持了黄某的请求。公司不服，认为其与黄某的纠纷已经自愿调解处理完毕，且双方明确 ...
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保费的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因 劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议，不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理，只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处，然后再进行行政诉讼程序。 ...
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拖欠工资，单位因工作原因要求二人换岗，双方未能协商一致，王某、许某于是委托本律师申请劳动仲裁。本人与她们二人面谈并仔细分拆证据材料，认为申请劳动仲裁有一定 。如按正常方式方法，其中的一人成功概率极小，几乎不可能胜诉，单位也不愿调解，后来经本律师努力，找到单位违法之处，单位无奈同意本律师的调解方案，为 ...
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【劳动仲裁】2011年2月19日，将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日，劳动仲裁委主持调解未成。2011年3月15日，劳动仲裁委 .2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定 ...
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86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7月 的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2 ...
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王某工作严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。 王某不服，找到陈庆福律师，陈律师对王某提供的材料 仲裁请求。 之后,公司不服劳动仲裁,向一审人民法院提起诉讼,要求不应支付赔偿金,法院未支持公司的请求.公司不服上诉至厦门市中级人民法院,经中院调解,王某同意以30000元了解此案 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议 ...
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XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该裁决，诉至法院。XXXX公司在原审 四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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