。事故发生后，曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见 补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向莲花县人民法院提起诉讼，要求法院确认该仲裁裁决无效。 审判 ...
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地税局办理失业保险登记，被执行人未予办理。2006年3月20日，申请人根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出霞劳社监罚字 统一的行政执法授权委托书向同级地税机关办理行政执法授权委托手续。本案申请人霞浦县劳动和社会保障部门与霞浦县地方税务部门并未实际办理行政职权的委托手续，对社会保险登记 ...
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后何某当日领取了古蔺县某煤厂支付全部费用。2002年10月22日，古蔺县劳动和社会保障局以古劳社险（2002）83号文件确认何某属因工受伤， 元共计10066元（含已给付3816元）。评析：第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...
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经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 张某工资的行为没有法律依据，按合同约定反而是克扣了张某的工资。本案中劳动保障监察机构的处理是正确的，企业不仅要给张某原按合同约定标准补足其工资 ...
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经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 张某工资的行为没有法律依据，按合同约定反而是克扣了张某的工资。本案中劳动保障监察机构的处理是正确的，企业不仅要给张某原按合同约定标准补足其工资 ...
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违法行为，从而给予徐刚公司有要求举行听证的权利，有利于行政机关查明案件事实、准确适用法律，保障行政相对人的合法权益。 基于上述两点理由，被诉行政处罚程序违法，应予撤销。对于徐刚公司涉嫌违反劳动法及劳动保障监察条例的行为，某区人社局可在履行法定程序并查清违法事实的基础上，重新 ...
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违法行为，从而给予徐刚公司有要求举行听证的权利，有利于行政机关查明案件事实、准确适用法律，保障行政相对人的合法权益。 基于上述两点理由，被诉行政处罚程序违法，应予撤销。对于徐刚公司涉嫌违反劳动法及劳动保障监察条例的行为，某区人社局可在履行法定程序并查清违法事实的基础上，重新 ...
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不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”和《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的 。（三）劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的 ...
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8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经 排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933。42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残 ，根据权利与义务相一致的原则，理应由巴拉斯公司承担工伤赔偿费用。劳动保障部门的合同范本都规定了由实际用工单位承担工伤事故责任，该合同范本是 ...
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