左臂，为疗伤花六千余元。丙为此起诉，要求甲和乙赔偿此损失。 对于此案如何定性存在不同的认识，其中主要有两方面不同的意见。 一种意见认为，此案属于雇佣法律 从事该项铺地板工作的条件和报酬就能确定他们之间存在的是雇佣关系。如丙是根据甲和乙的要求来进行工作，是乙分派给丙的劳动任务，丙完成所分派的任务后取得 ...
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的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定，用人单位解除劳动关系需要有法定的理由，以及严格的程序 外国人在中国就业的，其权利义务是否受我国劳动法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍 ...
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法律、法规和规章对此并没有规定除外条款。因此，超期申请重评的，不论其理由如何，一律无效。原审法院以鉴定机构没有履行相关告知义务为由，在本案正式开庭前委托有关 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，徐军鹏与三才实业公司之间成立事实上的劳动关系，徐军鹏在三才实业公司工作期间受伤，三才实业公司没有为徐军鹏 ...
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；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议 关系作为合 同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后 ...
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铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部发 第二种意见，理由如下：人民法院立案确定案由是按照当事人所主张法律关系来确定。原告张某某要求依法确认其与被告邹某某之间存在事实劳动关系，但起诉事实实际反映的 ...
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标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元； 2、一次性工伤 ，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。 2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 余伟安律师认为：在法规未 ...
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工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗 改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？余伟安律师认为：在法规未作出 ...
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1日，原告的联营方决定至当年年底不再继续联营，2008年3月31日原被告双方终止劳动关系。现起诉来院，不同意支付被告2008年2月至3月的双倍工资人民币 支付2008年2月和3月的双倍工资？ 双倍工资的标准如何计算？ 【法理评析】 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，本案涉及到 ...
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争议焦点有两个：第一，原告汤桂香与吴冬福之间是否成立收养关系？第二，抚恤金30万元应如何分割？ 评析： 一、原告与吴冬福之间是否成立收养关系？本案 死者生前所在单位、企业按照国家有关规定在死者死亡后给予其家属一定的金钱补助。 根据劳动和社会保障部2004年1月1日起实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定 ...
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后，其近亲属有权提起诉讼。陈某某是公司的销售科业务员，已与该公司建立劳动关系，由于工作性质本身就决定了其工作任务就是在外联系业务，工作岗位和工作 不明的情况下，如何确定工伤的范围这是容易引起工伤行政争议的主要原因之一。 我国工伤保护的立法依据是宪法和劳动法，国家通过各种途径，加强劳动保护，保护劳动者的 ...
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