支行从事保洁工作后，又被该支行的办公室主任安排到厨房帮厨。与劳务公司的劳动关系解除后，李女士将某银行支行和某劳务公司诉至法院，要求二被告支付终止 节假日加班费等各项损失8900元。 法院经审理后认为，李女士与某劳务公司之间存在劳动合同关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为其 ...
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年9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故为由，裁决不确认存在劳动关系。 刘某于09年9月22日提起民事诉讼，于2009年11月11日开庭。 的面试者10张饭票，这是没法解释的。 此外，还有证据证明，公司对此事故发生存在过失。在安监局询问笔录里，厂方人事经理陈某陈述“厂方防护措施不到位，在 ...
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劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，也没有依法签订书面劳动合同，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权， 有限公司与被告黄某某自2018年12月26日至2019年5月20日存在劳动关系。 二、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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关系。该公司又将高XXXXX告上法庭，请求判决认定双方不存在事实上的劳动关系。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院一审判决驳回该公司诉讼请求。该公司不服 日，许昌市中级法院二审维持了一审判决，确认该公司与高XXXXX之间形成事实上的劳动关系，并驳回追加其工程分包公司为该案当事人的诉讼请求。三、律师解析 ...
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认为，萍乡市某人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定时，未严格审理工伤申请人与用人单位的劳动关等证明材料，仅凭工伤认定申请书上加盖了萍乡市某公司公章，就认定第三人段某与原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本 ...
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6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系 予以证明；劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因。但在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位获得证据的能力方面较劳动者更占优势，因此根据 ...
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被派遣给皮包公司 劳动关系仍在原单位 没有资质的皮包派遣，日前个别地方仍有存在。为了减轻企业的社会保险缴费等负担，某个体企业前不久进行了改制，大量裁 合同是无效的。皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿韩某2011年3月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩 经济补偿金。最终法院认定，2012年3月至11月期间，韩某正常向新希望公司提供劳动，新希望公司确存在未及时足额支付工资的情形，遂判决支持了韩某的诉求。...
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自己并没有旷工情形，用人单位的解除属于违法解除，于2015年6月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委认定：1、用人单位没有依法安排劳动者享受年休假也没有支付年休假期间的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系，但是提交的证据无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述 ...
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，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定， 。至于被告事后办理了个体商户营业执照，并不能改变原、被告双方此前雇佣关系的成立和存在的事实。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 襄城县人民法院 丁伟...
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