为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司 ...
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劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司 承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要 ...
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规定的也只是一方给另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书 劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或 ...
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规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实 本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中原告被双方均已在调解书上 ...
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单位解除劳动合同是否合法？即陈某是否存在严重违纪（长期旷工），也即考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但 将成未定之数。 而本案中员工陈某的解除决定，就将争议焦点固定为酒店是否违法，陈某是否能依此提出解除劳动合同，以及酒店是否应当支付经济补偿金等方面。 ...
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为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的 审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的 ...
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的价款，我已经与她清了帐，不欠她的了。至于她为我管理承包的工程，属于劳务纠纷，可通过劳动争议仲裁机构仲裁解决。 「审判」 新疆维吾尔自治区洛浦县人民法院经 双方对判决均表示服从，没有提出上诉。 「评析」 根据民法理论，债分为四种，即合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债。那么，本案原告白某某 ...
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的价款，我已经与她清了帐，不欠她的了。至于她为我管理承包的工程，属于劳务纠纷，可通过劳动争议仲裁机构仲裁解决。 「审判」 新疆维吾尔自治区洛浦县人民法院经 双方对判决均表示服从，没有提出上诉。 「评析」 根据民法理论，债分为四种，即合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债。那么，本案原告白某某 ...
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当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用 的联系，人民法院应以另一国家或地区的法律作为处理劳务合同争议的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予 ...
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