过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发 、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认社保部门不能为原告补办农民工社会养老保险，参照地方政府 ...
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的不幸，是不专业的律师对受害人的二次伤害。建议受害人在做伤残鉴定前最好咨询广发律师事务所负责导伤残鉴定的专业律师。第二节鉴定机构受害人出院后，如果希望得到 ①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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：我是一名普通工人。2005年，我在一家纺织公司打工，双方签订了一年的劳动合同。年底结帐时，该企业尚欠我工资、津贴、奖金等计5000元。老板说 津贴、奖金，必须先行仲裁，不能直接起诉。不知那种说法正确，特来信咨询一下。答：来信咨询的情况涉及劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉这一问题 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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挂到网上销售。房小姐来电咨询：单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿 相应的劳动条件，提供销售渠道帮助、出差细节等，都是视具体情况而定。”如果劳动仲裁部门采信单位这种说法，员工又拿不出单位前后差别很大的证据，会 ...
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鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同 虽然现实中劳动者也不一定知道，但是万一遇到劳动者受伤很重的情况下说不定会去咨询律师啦，然后我们又有饭开了=w=）五、劳动合同和厂家损失。劳动 ...
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这种做法不合法。 《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 第2条规定，本 ...
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