头费。 其次，要看A小姐是否违反规定或劳动合同约定。本案特殊之处在于，A小姐是外籍人士，根据上海市有关外国人就业的规定，双方的权利义务和违约责任主要看 纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也没有提供B公司和猎头公司的合同，只是提供了一张付款凭单复印件，并不能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头 ...
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【余伟安律师】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金仲裁委全部支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。案件审理过程中，被申请人提出按照陕西省2009年度在岗职工平均工资为计算 ...
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“老时光酒店”餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后， 日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人 ...
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作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工 俞国良可以要求企业按照《工伤保险条例》的规定一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动法本身具有倾斜保护劳动者的性质，在特定条件下，当用人单位利益 ...
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两项合计：31610元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计31610元。 附：相关法律法规规定和参考 职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系 ...
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了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是 竞业限制的范围时，应当尽量明确合理，企业HR可以采取列举的方式明确限制员工就业的竞争对手名单。 3. 即便企业事先与员工签订了竞业限制协议，当员工离职 ...
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，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外 但根据《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定：“有下列情形之一的，合同无效：…（五）违反法律、行政法规的强制性规定…”因此，医疗机构与用人单位的委托 ...
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业有限公司与被告严某之间的劳动关系，米业公司向严某支付住院交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额、高温津贴共计（略）.2元。 严某于2017年2月14日开始到某米业公司工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资标准为保底3000元 ...
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工作。2016年4月8日，被申请人无故暂停申请人的工作，不提供相应的劳动条件，也未足额支付申请人停工留薪期的工资。被申请人还以各种理由 一次性医疗补助金1个月本人工资、一次性伤残就业补助金；4个月本人工资，共计54000元；4.支付申请人解除劳动合同经济补偿6750元；5.支付申请人律师代理费3000 ...
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九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到 用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假 ...
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