种压抑，包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等，劳动者对于自己的作息时间不能自行支配，劳动者须服从工作规则，而用人单位享有惩戒权等。 与保险公司之间属于委托代理关系。保险公司与保险代理人之间签订的是《个人代理保险合同》，中国保监会《关于个人保险代理人法律地位的复函》中明确了个人保险 ...
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9日，赵某入职厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作，工作地点厦门市。因工作期间，法定节假日经常加班出差，工作非常辛苦，赵某已有离职的计划，但公司人事 ，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效，申请人请求答辩人支付违约金2万元缺乏法律依据，依法应当 ...
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认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如“外卖小哥”，对于此类工作“合理工作 特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排再出车 ...
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因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如外卖小哥，对于此类工作合理工作 特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排再出车 ...
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劳动合同：¨有?无。2、最后一份劳动合同的期限：□有固定期限，从年月日起至年月日止；□无固定期限，从年月日起；□其他： 。工作岗位： 机器操作工 。（四）工资 ）请求1、2的事实及理由：1、申请人自2018年3月7日入职被申请人（工作地点为：佛山市南海区丹灶镇罗行劳斛开发区）处担任机器操作工一职至今。 ...
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人格和经济上的从属性。人格上的从属性是指劳动者在雇主的指挥命令下提供劳动，劳动者的工作时间、地点和报酬等由雇主决定；经济从属性是指劳动者的劳动报酬由 一审到二审，虽然理由不尽相同，但皆一致认为该快递员与快递公司之间是承揽合同关系。在普通人眼中，快递员受雇于快递公司，快递公司“当然”与快递员之间成立劳动 ...
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王云飞于2005年8月29日到被告施耐德上海分公司工作，双方签订了劳动合同，原告的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订了《保密和竞业禁止 条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公司与被告原本不存在业务竞争关系，故原告起诉请求法院依法确认涉案《 ...
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与接受劳动方谭X的人身依附性弱化些，但不能据此否定雇佣关系的存在。且刘X工作的地点及所需材料均由谭X提供，进一步证明刘X受雇于谭X，为谭X提供 合理，司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇，一审仅依据XX ...
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开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织 支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《民事诉讼法》第二百二 ...
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电力安全工作规程:线路部分》在3.6.1中要求在一经合闸即可送电到工作地点的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）的操作处，均应悬挂禁止合闸，线路有人 供是企业的供电能力以及办理用户申请时双方已认可或协商一致的下列文件，签订供用电合同： 1、用户的用电申请报告或用电申请书； 2、新建项目立项前双方签订的共电 ...
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