月至2009年8月在西安市××国际旅行社有限责任公司上班，并与该公司签订了劳动合同。自2009年2月份开始至2009年8月份，西安市××国际旅行社有限责任公司 长期工资故提出了辞职，而是张××因其自身的原因自愿提出辞职。根据《劳动合同法》关于经济补偿的有关规定，劳动者必须是因用人单位拖欠工资、用人单位 ...
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从事打磨工作。双方订立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。申请人的月工资标准为2000元，申请人在被申请人工作至2009年11月30日， 《劳动合同法》第四十四、四十五条的规定，申请人只要不具备《劳动合同法》第四十二条中的条件即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A 外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 ...
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日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。仲裁委认为， ...
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：小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定 好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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元及半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定 同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿。综上，在《劳动合同法》施行后，法律赋予了单位更多的举証义务，因此单位在日常招录、 ...
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合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以重复约定？ 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 12 未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否 ...
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和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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