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如实说明".根据该条规定,劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解权利相互告知义务,这是法规设定当事人订立劳动合同诚信规则。因此,用人单位 )因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续,其损失由劳动者承担".根据以上规定,用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续 ...
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委员会仲裁后,当事人依法起诉,人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金、抵押金、 接受单位为共同被告。 第十一条劳教者用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决,向同一人民法院起诉,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告 ...
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(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案 ,劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因 ...
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劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得以通知解除裁员解除方式与其解除劳动关系,劳动合同届满,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。(来源于胡律师网) ...
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引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。 3.违反解除聘用合同经济赔偿金经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行,可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同程序 双方协商一致, ...
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她要么选择降薪要么选择走人,在都被其否定后,公司开给了她这张终止合同通知,并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同 产生法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者,自通知 ...
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故应当承担违法解除劳动关系责任,恢复双方劳动关系。当然,某公司在恢复劳动关系之后,如双方未签订劳动合同期间未满一年,仍可按事实劳动关系终止对张某 个问题讨论纪要》二、事实劳动关系认定及处理5.用人单位劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成 ...
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劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定国家规定,向劳动者及时足额支付劳动 规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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属于违法解除,应当承担违法解除劳动合同责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产劳动合同终止。在本案中,某某印染公司虽向 支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金等。 法院裁判:法院认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理、监督指挥下提供由 ...
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后,发现双方也未签订劳动合同,按照《劳动合同法》有关规定,公司除了要支付所欠工资外,还要支付依据《劳动合同法》第三十八条第二项第四十六条第一 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者 ...
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