的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否 合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则 ...
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李某要求正当，可以得到仲裁委支持，但李某因为不了解法律规定，恰恰遗漏了双倍工资的主张请求。在听取律师讲解后，李某当即决定委托律师全权办理。 最终，李某不仅拿到了拖欠的6000元工资，还拿到了22000元的未签劳动合同双倍工资，得到了“意外”的赔偿款。...
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，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月 3月份工资1500元，共计28500元：（二）、驳回原告张国丽过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。宣判 ...
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，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月 3月份工资1500元，共计28500元：（二）、驳回原告张国丽过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。宣判 ...
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赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的 明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点，虽然劳动合同约定了在合同 ...
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单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与 解除，应支付经济赔偿。 根据我国《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女 ...
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》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽违反了 合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人 ...
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保险）；4、支付每天加班4小时，共计加班562小时，按劳动法规定加班4小时为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动 问题的通知》的规定，裁决如下： 一、被申请人陕西某物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915 ...
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整体计算 一、当事人 原告：张某 诉讼代理人：陈亮律师 被告：上海某有限责任公司 二、基本案情 张某自2007年6月起至2009年4月在上海某公司 申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至 ...
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通过仲裁、诉讼也分别从该物流公司获得了26500元至30000元不等的赔偿金。 律师分析：根据相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等法律风险。 法条链 ...
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