12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同， 的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某 ...
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工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的 诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与被申请之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再 ...
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即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共 ...
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权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动 、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动 、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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。 [律师点评] 本案主要涉及劳动者辞职行为的形式要件、生效条件、意思表示、劳动合同解除行为的合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析， 合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，仲裁委员会作出了恢复公司 ...
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考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某当时签字确认的是该考勤规章制度，那么作为解除依据的考勤规章制度对黄某就是不适用的。 三、一审判决结果 法官最后采信 权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理 ，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回 ...
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的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为，只要在同一用人单位连续 续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年，但其单方面要求与用人 ...
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，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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