XX1206号法定代表人：赵某职务：社长委托代理人：李XX河南XX超硬磨具有限公司法律顾问案由：工资、经济补偿金等申请人韩某与被申请人河南XX超硬磨具有限公司 工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。 ...
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工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同。 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为《劳动合同法》第8条规定“用人单位有 解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对 ...
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申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的 。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司 自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的 ...
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的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第24条 为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 ...
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种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议 ...
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什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的法律来考察，无论是《劳动法》还是《劳动 二、违反忠诚义务所应当承担的法律责任 本案中，红京印公司主张按照劳动合同约定，只要吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内经营或者为他人经营 ...
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，A公司与季某协商一致，于当日解除劳动关系。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到郑州市最低工资标准，且未 年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040 依法认定被告违法解除了和原告的劳动合同，依法支持原告的全部诉讼请求，为作为弱势群体的原告撑起一片蔚蓝的天空，让原告感受到法律的公平和正义 ...
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