。 综上可鉴， 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重 的，受害人在获得工伤保险赔付的同时并不能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。 如果坚持第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就 ...
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，达成如下协议，如甲方（X外企深圳代表处）违反本合同，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由 但却直接聘用刘兰，导致双方建立的劳动关系无效，对此造成的后果，应依法承担责任.劳动合同关系无效,并不意味着双方签订的劳动合同整体无效,对于合同中约定的义务和 ...
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导演意图，基于自己的技术和艺术感悟将摄像具体化，但导演对电影的拍制负有最终的责任。本案也是一样，关于摄制方法等方面的问题都是在导演的指示下进行，对该 风险性并自己计划承担其风险的以劳动成果为目的的承包劳动，而不是在使用从属关系下向使用者提供的劳动，所以不是《劳动基准法》第九条规定的劳动者，[3] 因此 ...
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劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定 的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师 ...
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工厂录用，双方未签定劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段 某手工艺加工厂在招聘陈某过程中未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时，其管理较为松散，既没有为劳动者 ...
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矿加工厂作为受益人应当给予陈某一定的补偿。 笔者同意第一种意见。 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的 石矿加工厂招聘陈某的过程中，未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者 ...
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使用老东家客户资料行为的性质判定。 根据上述分析可知，要追究劳动者擅自使用本单位的客户资料对本单位构成损害的行为责任，可以从两个层面考虑，一为违约责任， 秘密的业务中，需要通过约定的方式明确双方保守秘密的义务以及违反约定时应当承担的相应责任。 2.其次，对于知晓商业秘密的技术人员以及高管人员，在聘用的 ...
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形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以 的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中陈某与公司在劳动合同中约定如发生事故由陈某自行承担责任，明显违反了法律 ...
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工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱?明本身担任着海钛公司的法定代表人，不存在另谋 中获取了利益，故朱?明、海钛公司应共同承担相应的责任。 综上，朱?明、海钛公司应对其不正当竞争行为承担责任，故对鑫万佳公司要求朱?明、海钛 ...
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劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至 提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对 ...
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