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,但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金,庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付 双方之间的争议不属于劳动争议。 (五)履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬,不完全具备《中华人民共和国劳动 ...
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由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间 不得超过3小时,每月不得超过36小时。工作日延长工作时间的,用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资,休息日加班的,按照200%支付工资。法定休假日 ...
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劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、 十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。30、用人单位与劳动者经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。 在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位 的情形外,不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的,经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者,操作比较简单,节省人力成本,但缺点是无法对员工履行竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-941608.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第七条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 3.《关于审理劳动争议案件适用法律若干 调解仲裁法》第四十七条应作如下理解: (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
与用人单位之间存在劳动关系,用人单位在解除与劳动者的合同关系时,应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实确立的事实劳动关系与通过书面劳动合同所确定 诉至法院。 一审法院判决日贸公司支付工资3800元,并且支付9600元25%的补偿金2400元。曹某以未判决友谊公司承担连带责任为由上诉,二审维持一审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 劳动者离职前12个月平均工资时,应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的非工资待遇,不符合客观事实,可能还会鼓励 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
实施条例》第6条规定的在无劳动合同时单位应当支付经济补偿金是有明确条件的,那就是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,即不签合同的过错 对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下,违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却有些争论。 反对解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
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