未支持他的请求。后来，刘云祥又被认定为工伤且达到九级伤残标准。于是，他要求公司再向其支付伤残补助等费用。可是，由于前面的判决，即二倍工资差额案的 都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-646085.html -了解详情
无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 关系的理由不能成立。 第三，原告郭某签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件，但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
争议仲裁委员会受理原告提出要求被告支付终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请， 存在原告述称的50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
小李以化工公司违反劳动法律规定未订立书面劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁委员会、一审法院未予支持，小李不服向 律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的方法，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者的合法权益，一旦发生劳动争议，难以举证倒 ...
//www.110.com/ziliao/article-361073.html -了解详情
上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币7700元。 事实与理由： 一、一审法院认定事实存在严重错误。 根据举证责任的分配原则，首先要求劳动者承担存在劳动关系 的目的，未签定劳动合同的过错在于被上诉人而非上诉人，因此上诉人无须支付双倍工资。 二、一审法院适用法律明显不当。由于一审法院认定事实明显错误， ...
//www.110.com/ziliao/article-346819.html -了解详情
，双方系合作关系。现不服西城区劳动争议仲裁委员会的裁决，起诉要求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资44 000元，不支付被告2011年7月至2011年9月 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧xx于2010年8月26日入职，北京xxxx有限公司未与其签订劳动合同，应给付欧xx未签订劳动合同的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-329907.html -了解详情
告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
] 劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?河北河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案 30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的， 补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应 ...
//www.110.com/ziliao/article-321588.html -了解详情
差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务