值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 四、从事自由职业人员到 及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以 ...
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月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同 请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案中，双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至2008年4月30日终止，续延劳动合同 ...
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合同解除或终止协议 根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化 ...
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合同解除或终止协议 根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化 ...
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。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （2）作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的， 地区职工平均工资的６０％计算。 （九）合肥劳动工伤一次性工伤医疗补助金 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或 ...
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公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个 关系的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条，由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系，因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成劳动 ...
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《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理 帐上，要求公司支付提成显失公平。经法院主持调解，双方达成案外和解协议，某管理顾问有限公司撤回了申请。 [劳动法律师点评] 根据公司的规章制度或行业惯例， ...
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》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还逃避 ...
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劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订 岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市庐山区 ...
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