，并导致了该女孩怀孕。现在，男朋友想抛弃她，并愿意支付20万元给她作为补偿。请问，该协议有法律效力吗？ 律师认为，在民事中，如果法无禁止即可行。也就是说， 月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女 ...
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。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定了二人在离职后应当承担的相应保密义务，说明盛泰达公司对其经营 秘密即可。且根据相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守 ...
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约定。 7．2．5 乙方在受让转让资产后，_________厂的现有人员由乙方全部接收，并与乙方签订劳动合同。 7．2．6 乙方按要求到有关部门办理相关的 无法履行时，经双方协商一致，可以变更或解除合同。 18．6 对本合同的条款作任何修改，均须由双方协商，以书面补充合同形式进行。 18．7 本合同在 ...
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。李某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持 困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 作者 唐业继 王力 ...
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。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持 生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 唐业继 王力...
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签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签，毕竟任何协议的签署都需双方协商 ；竞业限制期间内用人单位也应当按约支付竞业限制补偿。 另外，在实践中尚存在较大争议的是对在职的劳动者是否有权约定竞业限制义务。有的法院认为，对员工 ...
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裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审裁定，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、仲委裁决某公司支付各项赔偿84859元， （三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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最后一次尝试与对方公司协商，但对方公司认为电话无法沟通，需要我们应当前往他们的所在地上海金山区谈判，随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面？对方负责人称主要分歧 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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