按照规定，女方晚育的，丈夫享受护理假7天，但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日，荣成法院审结该案，为邱某讨回了公道。 邱某为荣成某公司新产品启动部 3月15日，邱某的妻子尚某生育一子，邱某请求休护理假照顾妻子，但公司的规章制度中却无此项内容，邱某只得请求休7天事假。邱某休假回来后，公司却以此为由通知邱 ...
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劳务合同和兼职合同有什么不同1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。3 无上下级）。3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）。4、双方的权利义务调整劳动结果。...
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案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自富强 某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林公司之间 ...
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未及时足额发放工资 用人单位被判支付补偿金 中国法院网讯(陈先爱)因为某科技公司不及时足额发放工资，原告张某炒了该公司的鱿鱼。近日，江西省进贤县人民法院 ，应向原告支付赔偿金，于法无据，法院不予支持。被告辩称是因为原告严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，才未发放原告的工资，未提供充分有效 ...
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放】庭审中，钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符，原告隐瞒了其在进入被告处上 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是：王某2005年入职厦门某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2014年12月止， 影响，证据上存在漏洞，比如，王某严重失职，公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工 ...
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断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有旷工记录，而且请假都很少发生。申诉人在单位工作不仅能完成本职工作，而且每一个季度都超额完成了工作任务。9月17日申诉人请假关天，被申诉人便在事后以旷工半天违反单位规章制度为由停了申诉人的工作，进而告知要与申诉人办理解除劳动关系。明显违反了双方所 ...
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的忙。 4、郑某超越权限驾驶车辆并非由于B公司疏于管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此，郑某驾驶机动车的行为属于擅离职守的个人行为，并不属于职务行为，B公司在 ...
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