地介绍组织现在的结构、劳务合同的主要内容、新员工的工作项目和职责以及工作的具体要求等，让员工对自己公司有个相对真实的总体印象。我们知道，某些求职者有 稳定和谐的劳动关系是十分必要的。这也是尊重人才的表现，有利于建立组织和员工之间的心理契约。而且实践证明：能够提供招聘岗位真实信息的企业，比那些在招聘中 ...
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）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12 ...
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负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为国有控股公司长期聘用的人员，与所在单位已经形成了较为固定的劳动关系，具有监督、管理、经营国有资产并使之保值增值 多，但笔者更倾向第二种观点。笔者认为：有限责任公司是顺应时代发展趋势产生的一种现代公司形式，它对其他公司类型优点和长处兼收并蓄，从它产生那天开始便具有 ...
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，除了一份电子版的考勤表显示有上海分公司，其他证据都不足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。建议我们最好告北京总部，在浦东立案。我们说浦东那么 所有证据。 对方代理人说他们分公司是独立法人，目前只有一位员工，从未招聘过申请人，不承认事实劳动关系。 针对被申请人代理人发表的质证意见，我征询仲裁员同意 ...
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平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼 并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、 ...
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确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的大量案情反映，权利人在时效期限内，均有主张权利或义务人承诺履行义务的情形， 作为劳动争议发生之日。本案中张传荣自2000年12月29日被解除劳动关系后，一直在上访，要求有关部门及上诉人给予重新处理，对此上诉人未表示反对或 ...
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南康市恒康实业有限公司聘请的清洁工，所持厂牌工号为080，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年6月16日13时50分许，黄玉莲骑自行车行驶到南 是清洁工，其下午上班时间是3点，所以与其他员工的上班时间有区别，并提供了有关证人证言，因此，不能认定黄玉莲是在合理的上班途中发生死亡的。而第三人 ...
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劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知” 单位一次性支付劳动者4000元，劳动者向人民法院撤回了起诉。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动 ...
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