汽车销售有限公司部分员工近期待岗不打卡的情况说明》，并计划在大家签名之后交给深圳坪山新区总工会。“经初步统计，目前已经有200多人签了名，签名截止时间为15日 ，我们领导从网上看到了有关比亚迪裁员一事，便通知负责比亚迪劳动事项的工作人员前往比亚迪了解情况，”该人士说。 据她介绍，此后，比亚迪负责人事 ...
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本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000 ...
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某某门面发生火灾是因为其电气线路故障所致。发生火灾时，我公司保安张家保第一时间发现并报警，同其他保安协助消防队救火，已尽到了相应的义务。李某某要求 开发有限公司消防器材不完备、不能正常使用的上诉理由，对此分析认为，李某某的工作员工在原审中虽然出庭陈述火灾现场的消防器材不能正常使用，但根据消防部门于事发 ...
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，帮助企业个体改变思维模式及行为模式，将上述文化理念深深烙印在每个员工的思维中，工作态度及习惯中，甚至根植员工的信仰中，让每个人的行为中折射中上述文化理念， 社会的文明成果，企业的发展潜力，最终好决定于你的企业为多少人服务，多长时间为大多数人服务，项目的选择上就要考虑这样能为更多的人、长时间的为普通人 ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的 ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的 ...
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依据的责任。公司所有员工在经营管理活动中发现公司的利益可能或正在受到损害，有义务及时向有部门报告并做好相关证据材料的保管工作。当事单位应保管好在 ,特殊情况经法律事务承办机构同意可以适当延长。案件承办人因证据材料所在地较远或时间有限需无法自收集证据材料的,经批准有权委托证据材料所在地集团所属公司协助 ...
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的超时加班，公司没有足额支付加班工资，应予补足。故提起劳动仲裁，希望能支持员工请求。公司委托上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师李居鹏代理此案。代理人发表答辩 ，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》 ...
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。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四 翁印、王红、王仕英、韩学兰与綦齿传动公司劳动争议案进行开庭审理，双方在加班问题上争论激烈。 为证明休息休假日加班，翁印、王红、王仕英、韩学兰 ...
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而引发的诉讼，本案中李某不仅要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还对于工作期间的加班费一并提起了诉讼，本案就涉及到了加班费举证责任的分配问题以及综合 转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排 ...
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