元。 二审法院认为，双方当事人上诉争议的主要焦点为：(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实；(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位 初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间的 ...
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给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的 事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的 ...
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关键可能取决于某项技术成果，在劳动者为被控侵权行为人时，该技术成果是属于员工的职务成果还是非职务成果就对案件起着决定性作用，此时就存在着劳动者对其非职务 秘密侵权诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而 ...
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合理用餐时间，并在的有劳动合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明情况，以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2、关用人单位应在工资 以后出现纠纷后因举证不能造成不必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费 ...
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设立过程、经营过程、清算过程中，以及在合同行为和人事行为等方面缺乏合法的制度，导致违法违规现象频繁发生。具体地说，造成目前这种现象的原因大致包括：第一， 企业内部建立合规审查部门，审查企业日常的经营行为，审查对象包括管理者和被雇佣员工，使其行为符合企业经营所需遵守的社会规范。 合规部的工作应当包括以下 ...
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制"，即监事会和董事会。德国模式是"内部控制"型模式。两会中包括股东、银行及员工的代表，对管理层实行监控。其中，职工代表在两会中扮演重要角色。在德国， 的权力、责任和影响，建立委托代理人之间激励兼容的制度安排，是提高企业战略决策能力，为投资者创造价值管理大前提。公司治理如同企业战略一样，是中国企业经营 ...
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转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》 ...
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转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》 ...
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劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人 录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照执行。...
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