款”,是用人单位与劳动者出于规避国家税收法律规定的纳税义务而产生的,双方的约定违反了法律规定且损害了国家利益,不应认定为工资,故裁决按月工资10000元的标准 不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...
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。庭审中，原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动 ，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反法律规定，故原告应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即 ...
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协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产 可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以 ...
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二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而 进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表， ...
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义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策 和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业所在地区、行业 ...
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经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同 ：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写 ...
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经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同 ：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由 ...
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机构严密、组织成员比较固定”的错误用语。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系，但 诉讼法》第一百九十一条明确规定第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新 ...
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人对李XX诉答辩人赔偿金争议一案，提出如下答辩意见： 一、李XX违反答辩人的规章制度，长期旷工，属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李 “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月16 ...
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这个举证在于对解除当时的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能 ...
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