了黑社会性质组织的经济实力。 11.是否用于支持该组织活动 《2009年会议纪要》规定:用于违法犯罪活动或者维系犯罪组织的生存、发展,一般是指购买作案工具、提供 组织者、领导者,案发时,该当事人为一家公司法定代表人,其下面成员也是其公司员工,该成员因故,欲教训被害人,遂向该当事人借车,该当事人将车借给 ...
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后,就当场作出《仲裁决定书》,决定将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。 员工回应欠薪不是秘密 小娟认为,所谓泄密,是莫须有的罪名,只是公司想害她当 重视。根据刑法规定,拖欠员工工资达三个月以上,就是犯罪行为,我作为公民,有权利举报。 针对公司的仲裁申请,小娟回应说,公布欠薪的事实并不违法,也不算 ...
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地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构支持了其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。公司不服,向当地人民法院提起诉讼。一审判决认为公司的解除行为 ...
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跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间,A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,A公司应当支付12名员工 第二百零五条之一规定的虚开发票行为,具有自首、坦白等法定从轻或减轻处罚情节,没有在虚开发票过程中偷逃税款,案发后均积极上缴违法所得、缴纳罚款,在 ...
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并没有人们想象的那么神乎其神。 2017年5月20日落网的翟婷婷是一名快递公司的员工。她本来有着稳定的工作和不错的收入,但在朋友请求和利益驱使下泄露客户地址及 翠霞、魏晓宾违反国家有关规定,非法获取、出售公民个人信息,其中被告人杨康、白彩英、杨维琦、敖亚威、李姣出售公民个人信息违法所得均超过5万元,属 ...
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项合计119471元;一二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由:被上诉人制定的《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,没有经过民主程序通过,无法律效力 通知工会,脱离了工会对单方辞退员工的正常监督,违反了法律禁止性的规定,辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的员工手册合法有效,上诉人已签字, ...
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确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号文件]第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工 分包行为,促进建筑施工业人力资源市场健康有序发展,应当认定施工单位与违法分包人招用的员工形成劳动关系。这种裁判思路,减轻了劳动者举证证明劳动关系存在的责任, ...
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事实一致。以上事实,有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字 为由单方解除其与高文华的劳动关系,不符合法律规定,一审法院据此认定北汽九龙出租车公司的解除行为属于违法解除,并按照依法核算的数额对高文华主张的违法 ...
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都会认为,调岗权属于用人单位的自主权,法律无权干涉。但是《劳动合同法》中明确规定,变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致,只有在《劳动合同法》第四十条规定的 适用前提不能胜任工作调岗即为违法行为,根据违法行为作出的结果当属无效。在《劳动合同法》第四十条规定的情况下,员工不去新岗位的时间达到用人单位规定 ...
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原件来质证,故无法作为证据使用,无法以是单位按照法律规定制订的合理的规章制度来认定。 2、《员工手册》并没有送达给孙某的明确证据。 单位陈述《员工 只是单位为了打赖才想出的诡辩方法而已。 办案随想 本案的焦点问题是单位是否违法解除合同,但是因为牵扯了劳动合同的效力问题及劳动者提供的简历真实性问题,故在 ...
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