第008号仲裁裁决：郑州XX有限公司在本仲裁生效后20日内一次性支付给陈XX一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金25200元、停工留薪期工资12600元、拖欠2011年9月至2012年1月工资21000元、住院伙食费780元，以上共计114180元。 ...
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营养费、住院伙食补助费、交通费租车费及工资均未支持。请求人民法院判决兰考县XXX厂支付我工资54000元、一次性伤残补助金18961.65元、一次性就业补助金36476元、一次性工伤医疗补助金18238元、停工留薪期间工资24500元、经济补偿金18450元、护理费7420元、营养费1800元、住院 ...
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招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后， 被告一次性工伤医疗补助金，计22306.64元；计算16个月，作为支付被告一次性伤残就业补助金44613.28元；劳动能力鉴定费检查费370元。上述原告应向被告支付的工伤 ...
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红的铁钳误插入同伴体内，导致同伴当场身亡。超时工作、超强度劳务，既无劳动合同保障，无人替其缴纳相应的保险，等等这些都为农民工的生存状况埋下了隐患 旨在构成上海“多种类、广覆盖”的城市保障体系。目前，综合保险对外来从业人员的就业登记、医疗保险、老年补贴以及工伤待遇等方面的保障已得到进一步完善，特别是工伤 ...
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经审理查明：原告于2010年4月到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2011年4月28日1时30分许，原告在被告处工作过程中 巩义市在岗职工平均工资2772.17元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金155241.52元（解除劳动合同时上年度巩义市在岗职工平均工资2772.17元/月×56个月） ...
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年6月20 Et~2014年5月19 E／止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作 方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、一次性就业 补助金40 000元，4000元／月xlO个月=40 000 ...
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要旨 工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未 冲突时，两害相权取其轻，他们可能会选择以放弃组织权为代价换取或保证就业权的实现。很多单位未建工会的原因正在于此。在单位未建工会的情况下， ...
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机床维修。 另查明，2011年10月27日，被告与C公司签订商品为HIWIN的购销合同。2012年4月7日，原告作为B公司经办人与C公司签订商品为HIWIN的购销 就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司以为这样就限制了劳动者就业，公司就安全了，公司却忘了自己的义务。离职后， ...
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年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定情形的除外。 六级 上 工伤医疗补助金 七级 上年度市平工资 12个月 基金 1、劳动合同期满终止、工伤人员本人提出解除劳动合同2、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地理解 被用人单位依法或违法终止后，在经济上给予劳动者补偿。因此，劳动者自身放弃就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条 ...
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