介绍来到律所找到郑华律师。经了解案情，认真分析，郑律师认为当务之急是尽快争取拿到赔偿款，以免耽误后续治疗。郑律师提出的方案是，先查明案情，调查取证，根据案件的 主动与我方进行谈判、协商。Z某、P某及H公司当天即向庞某支付了六位数的赔偿款。本案未经法院诉讼程序庞某亦能在相当短暂的时限内拿到赔偿款确实令人 ...
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介绍来到律所找到郑华律师。经了解案情，认真分析，郑律师认为当务之急是尽快争取拿到赔偿款，以免耽误后续治疗。郑律师提出的方案是，先查明案情，调查取证，根据案件的 主动与我方进行谈判、协商。Z某、P某及H公司当天即向庞某支付了六位数的赔偿款。本案未经法院诉讼程序庞某亦能在相当短暂的时限内拿到赔偿款确实令人 ...
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?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区） 职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资， ...
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发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出反诉，其反诉请求为：一、责令被反诉人赔偿因违约未交接给公司带来的经济损失30万元。二、责令被反诉人支付多 日，武汉市江岸区人民法院作出（2012）鄂江岸民初字第02665号《转换程序通知书》：……决定将本案转入普通程序审理……2012年10月8日，律师罗钰林小姐向武汉市 ...
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实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍 合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与诉讼程序向公司提起非因工死亡赔偿。公司主张，早在段某事发前三天就已经书面辞退段某，不承认在段某事发时与段某还有劳动关系。 【判决裁决】 一、劳动关系仲裁裁决 经劳动仲裁委裁决：公司 ...
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，提起民事诉讼。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 案经嘉定区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。 有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...
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要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等赔偿款项。深圳市***科技有限公司不服向深圳市中级人民法院提出上诉，并在二审程序中改委托何带勇律师代理二审程序。 在二审程序中，何带勇律师抗辩提出： 假设上诉人违法解聘黎某，一审判决要求 ...
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或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在 制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。例如，迟到一次罚款500元，单位 ...
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