一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。 亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其 ...
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8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点，因公司 何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13日，何某诉至本院，兴克公司提起反诉。 以上事实，有原告（反诉被告） ...
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损失的认定未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说，小刘是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同 。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年 ...
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。 第二十三条 召开董事会须有三分之二以上的董事出席方有效。董事不能出席时，可以 出具委托书委托他人代为出席和举行表决。 第二十四条 董事长是合作公司的 ＿＿人，均由董事会聘请，任期＿＿年。 第二十六条 总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管 理工作。副总经理协助总经理工作。 ...
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刘先生是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月 按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴“。以上规定对有关工资总额的组成部分和不列入工资总额部分 ...
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下，早已配备现场翻译，可以推定语言问题不是申请工作的必备条件。在配有翻译的情况下，包括申请人在内的员工如果英语或日语不太好的情况下，在翻译的配合下 合同2008版，根据《合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款 ...
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年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人 单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提 ...
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，被保险人燕宪学带领胡峰等人在同创开发公司工地处理建房纠纷，与其发生争执的是同创公司的工作人员水启 诚、刘大红、徐荣良等。伤害事故虽然发生在斗殴过程中，但 。认定是否构成意外伤害，应从以上方面予以考察。本案伤害事故虽然发生在斗殴过程中，但燕 宪学斗殴的对象是水启诚、徐荣良等同创公司员工。周元红既非同创 ...
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证明，本院不予认可；原告安装网络折价619元及购买的盆景、树苗按原告实际支出的5500元计算，本院予以认可，以上共计54290.45元。 原告吕显明现存被告熊细东 。员工制服和旅店棉被属承租人在承租期内因经营需要给员工制作的服装，工作人员穿在身上的服装自然由其控制管理，况且一审查明熊细东无侵占或毁损， ...
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法律为准绳，依法裁判，维护法律的尊严，对被告予以公正的裁判。 以上意见望合议庭予以采纳。谢谢! 河北树仁律师事务所 要鸿志 律师 2O08年5月5日 保定市北市区人民法院 后，谭某让员工崔某负责将那些人带到北京，到北京后冯某在火车站接他们安排到秀东招待所。在秀东招待所谭某与冯某一起召集三十个人开会， ...
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