，就应承担相应的风险，故原告张海良要求被告郑州电缆(集团)股份有限公司承担赔偿责任，既无法律依据，也违公平原则。据此，法院依法判决驳回原告张海 张海良于2005年8月3日，一纸诉状以郑州电缆(集团)股份有限公司看管失职，致使其合法权益受到侵犯为由，将郑州电缆(集团)股份有限公司推到郑州市中原区人民法院 ...
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是国家正常的医疗秩序，即国家对医疗工作进行管理活动的正常状态和公民的健康、生命权。 2、客观方面表现为严重不负责任，造成就诊人员死亡或严重损害就诊人身体 事故罪与医疗技术事故的界限。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术过失所致的事故。技术事故 ...
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，就应承担相应的风险，故原告张海良要求被告郑州电缆(集团)股份有限公司承担赔偿责任，既无法律依据，也违公平原则。据此，法院依法判决驳回原告张海 张海良于2005年8月3日，一纸诉状以郑州电缆(集团)股份有限公司看管失职，致使其合法权益受到侵犯为由，将郑州电缆(集团)股份有限公司推到郑州市中原区人民法院 ...
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责任法》之规定，医疗损害赔偿责任的主体为医疗机构，这一点是毋庸置疑的，但从内部来看，这究竟是影像科医生的过错还是临床医生的失职呢？事实上，很多影像科医生 ，在进行检查前一定要对患者进行身份的核查，当发现“人不对名”时，就要坚守工作的原则和底线，避免给自己挖坑，将自己置于诉讼中的不利地位。（根据真实案例 ...
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律师在接受原告的委托后，去被告处固定病历原件，并在诉前向法院申请医疗事故责任鉴定，鉴定意见为被告在对石某的诊疗过程中存在过失，其过失行为在石某 ，对危重或特殊患者疏于管理，导致医疗过失。 七、当班失职的医疗过失 当班医生当班时没有对来诊的患者做好后接诊工作，因发现和处理情况不及时而造成医疗过失。 八、 ...
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根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除 ...
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，就应承担相应的风险，故原告张海良要求被告郑州电缆(集团)股份有限公司承担赔偿责任，既无法律依据，也违公平原则。据此，法院依法判决驳回原告张海 张海良于2005年8月3日，一纸诉状以郑州电缆(集团)股份有限公司看管失职，致使其合法权益受到侵犯为由，将郑州电缆(集团)股份有限公司推到郑州市中原区人民法院 ...
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39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”或“被依法追究刑事责任”等情形，无一不是劳动者有严重过错 ...
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羁押人员一样，采取严格的限制人身自由的强制措施。2013年2月14日患者乘工作人员进入病区之际不顾医务人员的竭力阻止，强行冲出病区大门离院而去。 合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。医院作为从事医疗活动的机构，同样具有一定的安全保障 ...
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职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称 进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是实体解除违法，这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对 ...
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