工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。 拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠 ...
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宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）三、工作时间，一般情况都是标准工时制，六天四十个小时都是合法的。企业高级管理人员无需审批可直接在 约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。五、工资，可写每月实际发放的工资数额，也可写每月基本工资的数额，除 ...
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未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工 劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同. ...
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劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反 ...
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限制约定的经济补偿的金额和支付方式只要员工同意就可以竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30 确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被 ...
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都有加班，每个周末都加班一天。但是该餐饮公司从未支付加班工资。每个月发的基本工资也低于上海市最低工资标准。2015年7月31日，陈春燕找到我，希望我能帮她 工作下，该餐饮公司为陈春燕补缴了社会保险。 通过劳动仲裁，也支付了加班工资，少发的工资。虽然赔偿额不到一万元。但是，劳动者的权益得到了维护，实现了 ...
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原告辞退，但遭原告拒绝，后被告要求原告回家待岗。原告曾多次找被告协商，要求办理退休手续，享受退休职工工资待遇，但被告均以各种理由拒绝。另外，被告给原告支付的工资长期低于西安市最低工资标准。因此，原告于2012年6月28日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张上述 ...
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进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了 后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金 ...
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用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位 条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。 另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。 王学海律师提醒从事兼职的在校生，在 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会 ...
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