诉至法院，要求判令营业部按5万元进行理赔，支付其保险金4万元。并承担案件受理费。就这起案件应该怎样处理，有人认为，合同无效，营业部不应赔偿。理由是根据保险法第16条的规定，投保人应当履行如实告知义务。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故 ...
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通知了检察机关。后李某未经批准，擅自离开甲县去邻省会友，并经多次传讯都未到案，公安机关认为需要对其实施逮捕。 分歧意见：对甲县公安机关应按照怎样的程序逮捕李某，存在两种不同意见。第一种意见认为，在甲县检察院作出批捕决定后，因为犯罪嫌疑人及时投案自首，实际上原批捕决定未能执行。公安机关变更强制措施后， ...
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（保监法[1999]8号）文在“车上责任保险条款”有关问题解释中，对基本险除外责任“同样适应于车上责任险”也给予了认可。但在保险条款规定、解释出现不相一致的情况下，究竟该怎样处理？我个人认为，法院的判定结果应该是于法有据，于情有理的，虽为意料之外，也算情理之中 ...
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双方秉性及处事方式完全不同，婚后夫妻感情不和，未能有效建立夫妻感情，双方经常为处理家庭矛盾争吵不休。原告认为现夫妻感情完全破裂，故诉至法院，请求判令：1 该怎么办？ 上了法庭离婚谈判调解中我们最应该懂的技巧和方法是什么？ 怎样能够在对方仍然不同意离婚时提出新的促进方案？ 本案应当侧重加强的重要内容 1 ...
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的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific ...
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的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific ...
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的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific ...
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的公正审理起积极作用”，他放下手中的笔。总归一点相信事实，一切虚假的东西无论怎样伪装，狐狸尾巴总会露出来，事实胜于雄辩，黑白真假，自然明了，你欺骗了一时但 ，假如让我来办这样案件，我会及时将现场所有证据保全卡死，这将为日后处理案件打好基础，只要相关案情通过多方调查和走访群众，将案件的真实情况了解清楚， ...
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专职婚姻律师的细心代理才能全面的解决婚姻法律问题，并不是任何一类律师都能有效处理好离婚案件，因此庄荣华律师在此建议离婚案件当事人必须寻求专业婚姻律师的帮助 该怎么办？ 上了法庭离婚谈判调解中我们最应该懂的技巧和方法是什么？ 怎样能够在对方仍然不同意离婚时提出新的促进方案？ 本案应当侧重加强的重要内容 ...
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终结，当事人非常满意案件结果，20年的离婚难题，庄律师用了17天快速处理完毕，成功离婚、争取抚养权。 律师分享离婚核心有效律师方法： 案由： 管辖： 离婚 该怎么办？ 上了法庭离婚谈判调解中我们最应该懂的技巧和方法是什么？ 怎样能够在对方仍然不同意离婚时提出新的促进方案？ 本案应当侧重加强的重要内容 ...
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