工资证明以及同意出国证明等证据。 【本案难点】根据本案实际情况，有以下几个问题： 1、 劳资双方均为外籍，是否适用于《劳动合同法》； 2、合同期限 截止 2007年12月31日，用人单位并未拖欠申诉人的劳动报酬，因此其不能要求支付经济赔偿金。主张劳动争议期间的工资，申诉人未提出继续履行劳动合同，所以不 ...
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的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。 如果能够大概判断出伤残等级，就基本能知道此次 ； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要维护自己的合法权益。 ...
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双方后来仍保持劳动关系，故应当认定双方的劳动合同关系于2000年11月20日因原告辞职而解除。由于原告并非以被告拖欠工资作为辞职理由，故不能认定被告拖欠 补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》 ...
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的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠工资及加班费达475万日元（约合31万元） 技能实习生超过19万人，比上一年增长了14.9%。因语言不佳、对日本法律不熟悉等，外国实习生在日本实习期间权益很容易受到侵害。 据记者了解，日本 ...
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加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起 ...
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付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起 ...
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完成。”根据上述规定，单位因经营困难，延迟15日发放工资，符合法定程序，不属于无故拖欠工资。对于存在的加班费争议，虽然双方已在劳动合同中作出明确约定，但 的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题，同意支付陈某 ...
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张泽安，2014年9月1日上岗，2014年12月1 9日离职，被申请人拖欠申请人猎头费98000元及6 7天违约金6566元； 3．品牌总监，申海梅， 根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款、第五款的规定，认为申请人违反相关的法律行政法规的强制性规定(《中华人民共和国行政许可法》第二十九条、第八 ...
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该公司的全部财产，法院随即作出了对应的财产保全裁定。此后不久，该公司被诉请破产。因该公司职工孙某等11万余元工资被拖欠，他们准备起诉时，有职工认为 可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。”即能够优先受偿的，仅限于担保物权和法定的优先权，法律、法规乃至司法解释都没有赋予财产保全优先受偿权。另一方面， ...
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6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决公司向张某支付 （深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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