/月，但未提供合法有效证据证实，亦不能举证证实其实发工资数额，故本院以当年度天津市最低工资标准2,050元/月予以计算，A公司应给付小沈2018年6 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元， ...
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和伤残就业补助金。理由：主张医疗补助金及伤残就业补助金不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。律师说法：李某 工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出， ...
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误工期不予认可，认可3个月误工期，因原告刘XXXXX的工资并不固定，应当按照务工人员最低工资标准计算；被告王XXXXX为原告刘XXXXX购买了意外保险，保险 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费889元（已因适用简易程序 ...
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长达20年，但每月仅休息两天，她认为商场未能落实法律法规关于加班工资的规定，于是将该商场告上了法庭。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议 南通市区一家商场与工会签订《集体劳动合同》，约定加班工资的计发基数为最低工资标准，同年底确定一类地区休息日加班工资为160元。 到了2017年6月23日， ...
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系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本 对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇 ...
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工资为1900元／月（广州最低工资标准为1895元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾 单： 社保费用＝缴费基数?缴费比率 1、缴费基数 根据规定，缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班 ...
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鉴定费4,550元，原告的主张符合法律规定，本院予以确认；3、护理费，本院根据原告的伤情，按照上海市最低工资标准计算53天以及原告支付的护工费810 相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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和社会保障行政部门会同省财政、卫生和计划生育、安全生产监督管理等行政部门按照国家有关规定制定。第十一条 县(市、区)应当建立工伤保险基金储备金，储备金由县 康复。第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费标准原则上按照当地最低工资标准的百分之三十五确定。经医疗机构出具证明，报社会保险经办 ...
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】 1、住院伙食费：100元/天×15天×70%=1050元 2、停工留薪期工资：2973元/月×1个月=2973元 3、一次性伤残补助金：3090.6元/月×16 ，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位 ...
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。【管析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； ...
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