公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出 劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同， ...
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劳动合同 解职护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？护士李静(化名)， 工资待遇上未能达成一致意见。同年10月26日，卫生院以书面通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动 ...
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年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，并向某某公司提交了《辞职及解除劳动合同申请》。现某某公司未给关某某办理社保转移。 关某某主张其于 人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除 ...
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签署了不购买社保申请，但其后反悔要求用人单位补缴社保，但用人单位在收到通知后未能在合理期限内为劳动者参加社会保险的，应支付经济补偿金。 河北省沧州中院、 》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险， ...
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。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她即收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士认为公司 法院提起诉讼，要求判令公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。 被告科技公司在一审中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但 ...
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事实劳动关系成立。该米厂不服，将王某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关系。利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定 来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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元；2.长城公司支付李军未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元；3.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书，决定对李 军对大兴仲裁委的通知书不服，诉至法院。 裁判理由：李军主张其与长城公司存在劳动关系，长城公司不认可，称其公司与案外人李春系车辆挂靠关系，李军 ...
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解除了劳动关系，但某水务公司并未向蒋某正式送达该文件，亦未向蒋某出具其他书面解除通知。同时在庭审中，蒋某认为相关试用期考核规定没有向其出示，也 用人单位方可以正式的解除手续解除劳动合同，并说明理由。本案中，由于用人单位规章制度及公司治理不完善，在试用期没有对蒋某作出明确的书面解除通知，这是应该吸取教训 ...
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月，法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016 从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利患癌治疗，学校并没有 ...
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家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日，家属院委员会工作人员通知贾某，由于某厅级机关决定， 最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人 ...
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