的弥补措施（如提供交通补助、班车）后，且在不影响劳动者正常生活的情形下，对劳动者工作地点进行变更。 律师说法：劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：商贸 。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为：商贸 ...
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合法权益，亦严重妨害了正常的司法程序。本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内， 韩XX在申请人处上班，由申请人支付其工资，韩XX与申请人形成了事实劳动关系的事实。韩XX在申请人公司工作，属于工作时间和工作场所内，用磨光机打磨电焊机钳口 ...
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某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付加班费、赔偿金和返还罚款等合计9020元。 。虽然劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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区私营企业业主，有家有室，家资颇丰。2004年年初，于某某经老乡介绍到雇主刘某某家干家政保姆工作，工资较高且吃住均在雇主家。刚开始工作的几个月， 错，关键是不能一错再错！案件办结后，承办律师时时会想：于某某从一个正常的进城打工人员，变成性骚扰的受害人，又变成盗窃犯罪后的逃亡者，最后认罪伏法成为阶下之囚 ...
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一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；（三）强迫妇女从事井下劳动 殴打他人或者具有其他恶劣情节的；（二）追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的；（三 ...
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不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下：孩子 对子女的权利义务，因此应是首先考虑的因素 司法裁判通常还会兼顾稳定收入、工作时间、性情特点、生活习惯、与孩子的亲子关系、对抚养费、探视权的配合态度 ...
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可，后因缺乏沟通，产生误解，发生争吵。双方两地分居多年，已经超过两年没有正常的夫妻生活，没有体会到夫妻之间的关爱和家庭的幸福，致夫妻感情日益淡薄，生活 ，对于增值部分，可以根据婚姻关系存续时间的长短、另一方对家庭付出的多少等因素酌情分割。鉴于本案原告甲有固定工作，工资收入稳定，而被告攻读博士，学业繁重 ...
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而我们也只是延期批复了他的辞职申请，不应该支付赔偿金。”故认为公司批复辞职申请时间长短并不影响双方解除劳动合同这一行为的定性，因此认为该解除行为合法；而高 则表示，“没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经 ...
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包括在公民的范畴内。而 误工中的工，应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。本案中，原告虽然是一名退休职工，但其 事故发生后耽误了原告从事其他合法有偿的社会劳动，显然构成了民法上的误工，这段时间退休人员退休费以外的其他收入的减少，自然属于误工收入的减少的范畴，故原告主张误工 ...
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