委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定， 及xxxx年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人在xxxx年xxx月入职被 ...
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、DXM等人与被申请人中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司（以下简称YD临沂分公司）劳动争议纠纷一案，贵委已经依法受理，现受被申请人的委托，谈一下我们的 对外发包给另外一家公司法人的行为纯属商业行为，而且我国现行法律法规也并未明文禁止，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未违反 ...
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委托代理人杨舒，上海文畅律师事务所律师。 原告LONG甲诉被告LONG乙抚养费纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序。2015年2月被告提起反诉 一次性补贴2,000元。2、上海某某国际货物运输代理有限公司(以下简称某某公司)的劳动合同。该合同约定：合同期限为2014年2月11日至2016年2月 ...
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获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开开庭 。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件 ...
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劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
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二人合乎法律规定、逻辑情理。 ㈡答辩人提供了护理人员工作单位的营业执照、劳动合同、误工损失证明、工资表等证据，证据与证据之间能够相互佐证，已经 170411.8元、蠡县中医医院的20821.21元，与法医鉴定费3600元（见民事卷宗正卷㈠第XX页）合计恰为一审法院支持的医疗费196125.26元，答辩 ...
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多个诉求、劳动者胜诉率远高于用人单位等特点。刘友国介绍说，劳动争议案件与其他民事诉讼案件相比较的一大不同点，是权利受到侵害的几乎都是劳动者一方， 倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人 ...
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？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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。被答辩人周XX诉答辩人广州XX展览有限公司（以下简称：XX展览公司）劳动争议纠纷一案【案号：（2014）穗荔法民一初字第13XX号】，答辩人 中级人民法院于2013年9月30日作出（2013）穗中法劳仲审字第XX0号《民事裁定书》，裁定驳回答辩人申请，即确认：答辩人XX展览公司与被答辩人周XX协商 ...
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主任。 原告杨XXX、王XXX与被告驻马店市XXX保险处（以下简称驻马店市XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨XXX 缴纳社会保险的请求亦不符合法律规定，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告杨XXX和王 ...
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