原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。看完 为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资，可见，从工资中 ...
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、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被 证言相互映证，证明“10．16合同”是没有履行的虚假合同，系无效合同，鉴定人据此合同作出的决算结论，因其所采用的鉴定依据不具有合法性、客观性，不予采用。 ...
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第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中 是雇佣关系。 一种观点认为，原告与郭某之间不存在劳动关系，理由是原告既没有招聘郭某，也不管理郭某，原告的规章制度不适用于郭某，又不向 ...
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是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了，也不需要这个岗位，便口头 ...
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五、支付以后因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用。 分析： 一、劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有法律依据的 ...
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风险很明显，用人单位必须重视。二、定性是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也 定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围，该法并没有解释说明 ...
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五、支付以后因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用。 分析： 一、劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有法律依据的 ...
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保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、公告费 仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时， 。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。 三、鉴定费 在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法 ...
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关联,这个证据与XX美容医院、XX美容美体公司均没有关联性。证据四真实性认可,这份证据程序是违法的,到目前为止没有给XX美容医院送达,希望法院对这件事进行 完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争行为系因客服人员XX为提高个人 ...
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房屋地基进行过回填的事实是存在的，但是被告应当提供相关证据证明具体费用。7、被告要求原告赔偿其承揽车辆合同及劳动合同无法按期履行所造成的损失没有事实和法律依据 租或者与他人互换房屋使用或者与他人合作、联合经营、违法经营。如发现违反上述规定，原告有权收回房屋，不退预付租金；被告因使用需要对房屋进行扩、加 ...
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