个月的鉴定结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号仲裁裁决： 不存在护理费、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据57张， ...
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个月的鉴定结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号仲裁裁决： 不存在护理费、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据57张， ...
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。市北区劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资 支付小王未休年休假工资。杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板 ...
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书面答复。祝厦惠遂于2006年7月12日向涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求有限责任公司给付经济补偿金。仲裁过程中，有限责任公司以祝厦惠旷工63天为由， 。双方的劳动合同关系解除后，在祝厦惠申请劳动争议仲裁期间，有限责任公司以祝厦惠旷工为由对祝厦惠作出除名的处理决定，依法对祝厦惠没有约束力。有限 ...
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及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 为自己的行为给公司造成损失向公司道歉，并提出请求与公 司解除劳动合同。济源市劳动仲裁委员会经调查认为张某虽然已年满19岁，在劳动者范畴规定之内，但其 ...
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办理了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁 为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定 ...
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法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理 支付被反诉人任何培训费用支出，也没有提前支付其他福利待遇，因此反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人 ...
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被申请人浙江省东海建设有限公司郑州项目部工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，被职工申请劳动仲裁。用人单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间 关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不 ...
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12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月×1800元/月）； 开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交 ...
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关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、2010年2月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资31856元； 2、违法解除 违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人2011年6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决 ...
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